『仕事が集まる人』 と 『仕事が集まらない人』 の 差 =『完結力』

【仕事術:記事126】2016・03・12更新

『仕事が集まる人』　と　『仕事が集まらない人』　の　差はなんだろう？

月並みな言い方をすると、やる気　・　要領　・　能力　・・・という言葉になるか
もしれないが、

もっと大きな意味では、

『仕事にかける意気込み』～『生きるモチベーション』・・・なのかもしれない。

 具体的なスキル面では、技術力・集中力・推進力・リーダーシップ・コーディネート力　・・・ということなのかもしれない。

そして、同じことをやっていても、効率と結果が全く変わってくるのは、大きく集約すると『完結力』があるかどうか・・・になってくると思う。

ひとつひとつのタスクを、責任範囲を明確にし、完結させ、手戻り・後戻りがない状
態に仕上げ、さらには、そのタスクを仕上げるプロセスも含めて、『今後の課題』まで明確にする。　

それ以降についても、改善が必要な場合は、その責任範囲まで明確にする。

そうすると、組織としてタスクに取組む姿勢まで向上をさせよう・・・とすることが
できる。

自分の関係するタスクは、全て、『完結力』をもって『完結』させる。

これを繰り返すと、自分の関係するタスク　～　見える範囲がどんどん大きくなり、
リーダーシップを発揮する範囲が大きくなるのは当然になる。