時短真剣取り組みから さらにさらに一週間を振り返る・・・⑥【仕事術：記事213】

どうも　残業代がつかない　管理職と違い

残業代がつく　非管理職の人間は　『時短』➡『残業代が減る』という発想につながるようだ。

本音を言うと　『時短で仕事がよけいいそがしくなるのに、残業代が減る』というあほな発想にもなりかねないよう。

そういう雰囲気が　顔色から見て取れた場合にいつも言う。

「同じ仕事を　短い時間で確実に効率よくできる人間と　同じ仕事をだらだら　時間をかけてやったうえに　精度も低い仕事しかできない人間　と　あなたが　社長あるいは上職者だったら　どちらを選ぶか？』と。

答えは明確だ。

「それに　答えは明確だから、前者のほうが　会社を背負って立つ人間になるのは間違いない。

昇進も早くなる。

一時期の　間違った収入の逆転現象は　すぐ元が取れる。

そして、結果を出した人間が　確実に評価されるようにフォローをするのは俺は約束する。　だから、信じてついてこい。」とも加える。

もともと、会社は　決まった定時の時間内に結果を出さなくては意味がない。

定時以外の時間もフルに使って、やっと結果が出ている・・・という状況ならば、

『おかしい』と考えたほうが良いと思う。

そんなやり方では、長続きしない。

我々の仕事は、『定時内でいかに成果を出すか』であることを、肝に銘じておくべきだと思う。