『やり続ける』まで指導を続ける根気が大切 【仕事術：記事254】

どの組織でも

一度決めたルール・・・ではあるが

そのルールがどんどん増えてしまい・・・

最初のほうのルールが　だんだん　守られなくなってくる・・・

そういう経験をされる方も多いと思う・・・　

人はだんだん　いや　どんどん　楽なほうに向かう・・・

言われなくなったら、その状況でも　よし　とされてると捉えて、

楽な方向に向かう速度は増す・・・

だから　ルールを設定するほうは、　むやみやたらに　増やさないほうがいい。

それと同時に、定期的に、ルールが守られているか・・・を検証を続ける。

言い続けないと　ルールが守られていないことを認めてしまうことになる。

いつの間にか　消えて　なくなってしまうルールなんかは　最初から設定しないほうがいい。

途中で　変更が必要になったと判断すれば、組織で素直に変更すればいい。

撤回してもよいと判断すれば、組織で素直に撤回すればいい。

そうでないなら、徹頭徹尾　やり続けるべき。

徹頭徹尾　守らす努力を続けるべき。

中途半端なら　最初から　やらないほうがいい。

その覚悟を持って、『ルール設定』すべきだ。