時短真剣取組(2017開始)して・・・㉛ 【仕事術：記事265】

本気の時短取り組み　

～　最近の　新任役職者　通称サンドバック君の『アップアップ状態』・・・

この間の　組織改革の中での　効果はというと・・・

サンドバック君のフォローしようと

サンドバック君以外の幹部が　頑張りだしたことだ。

※　ここで　ここまでの登場人物を　再度書かせてもらう

　　Ａ氏　➡　実力はないが、人の好さでここまで来た　監理技術者

　　Ｂ氏　➡　役職者になって二年目？　いままでほとんど責任者経験なし

　　Ｃ氏　➡　分野は違うが、私の思いを一番わかってくれる。

　　Ｄ氏　＝　新任役職者　通称サンドバック君

サンドバック君のアップアップ状態への危機感・・・

そして　私の担当エリアが増えて、このプロジェクトだけでなく

他のプロジェクトも見るようになり、不在の間も多くなったこと・・・

が加わり・・・

みなが　『ピンチをチャンスに変えよう』と自主性が増してきたように思う

特に　Ｂ氏が　頑張り始めた・・・

サンドバック君の　フォローもしてくれるようになった・・・

私にしてくる発言の　レベルもちょっとずつ上がってきた・・・

まだまだ・・・だが・・・

ありがたいことだ・・・