時短真剣取組(2017開始)して・・・㉝ 【仕事術：記事271】

サンドバック君の続き・・・

それでも、『時短が心のストレス』だと公言している・・・

結局、サンドバック君以外の幹部で話し合い、

『そういうなら、やらせてみよう』と決議し

ＧＷ明けから２週間　サンドバック君のみ　残業制限解除を許可した。

もちろん　条件付きで

【条件】　部下を19時半前に叩き出す　～　施錠当番

➡　これを守っていなかったら、即、元に戻す。

あと　連休前の所内会議で　全員に発表した。

『●○役職者（＝サンドバック君）のみ　二週間　残業制限解除する』

これを　全員に公言した。

わたしは、これをあえて公言したのは、

これを公言するときに、サンドバック君の情けなさを全員に露呈をさせようと思った。

そして、それを聞いて、他がどう反応するか・・・を見たかった。

結果は予想通り。

部下にも、●○役職者はいっぱいいっぱいに思われていて・・・

好きにさせてあげないと、逆に危ないかな・・・と　分かる人間はわかっていた・・・

決して、『じゃあ　おれも残業制限解除を・・・』という表情の人間はいなかった。