自覚の足りない???
能力の足りない???
指導力の足りない???管理職君がいる。
先日も、「こうやるっていってたのに??? なんでだ???」私
「打ち合わせ通りにやらないのなら、なぜ言わない???」私
頼りない管理職君
「いやあ 指示はしてたんですが・・・こうなっちゃいました・・・」
私に言わせれば アホだ。
やらせきらないなら 管理職の資格なし。
指示して部下が守らないのなら、指導力なし。よって管理職の資格なし。
部下がやれるように かみ砕いて 指示をすべき。よって管理職の自覚もなし。
人材不足だが、配置転換・・・まではできないが、
徹底的に
フォローする体制に変えます。