こう言ってはいるんですけどね・・・【仕事術:記事289】
言ってはいたんですけど・・・こうなっちゃいました・・・
の 言葉を残した 通称サンドバック君
ひとりだけ 残業制限解除してあげてるが・・・人を道連れにするようなことはないから、よしとしている。
自分の把握が、時間的解決で 多少できるようになったようで・・・顔色はいい。
ただ、幹部会議で・・・
いまの工事部隊の改善案を指示する・・・ために、今の現状がなぜこうなってしまっているか・・・ サンドバック君なりの分析を聞きたく 幹部のまえで質問した。
決して レベル高い要求をしているのではない
ごく 当たり前のことができていない現状・・・について
すると サンドバック君・・・
いやあ、言ってはいるんですけどね・・・
言うと いつも みんな ちょっと引き気味なんですよね・・・
ついてこないんです・・・
(私の頭の中) 「ばかか・・・こいつ」
(私)「それは あなたの指導力がたりない。
あなたの指示する顔の一部に 残業制限があるから 時間的に厳しいのわかるよ~~ というのが顔に書いてあるから 全く説得力がない」 と言ってやった
あと 伝えたのが 他の発言も聞いたうえで
(私)「現状の体制がいまいちなのが 残業制限が一番の原因だと思っているところに間違いがある。 時間をフルに使えていない。フルに使ってから 時間が足りないと言え」
(私)「時間のせいにするな」
(ある幹部Y氏=私の思いの一番の理解者」
「(通称サンドバック君へ) 所長の言うとおりだ。仮に 全員に残業解除しても、結果はかわらない。 時間と有効活用していない。 郵政順位をつけて仕事をさせれていないから。」 と言ってくれた。
遅ればせながら サンドバック君には 今の職は荷が重すぎるようだ。
人材不足を嘆く時間はない。
組織改革を急がなくては。