働き方改革関連法案について④【その他：記事237】

まとめ

働き方改革法の施行に伴い、業務や労務の抜本的な改革が必要となる企業も多いはず。それに伴い、人員配置の見直しや社内規程の整備・改正、運用に伴う対象労働者や上長への教育は必須。
自社が大企業か中小企業の分類を確認し、施行開始時期に合わせた必要なものから順次計画的に、社内規程や運用の整備を開始するとよい・・・というか、するしかない・・・。

働き方改革によって　日本の国力が　さらに落ちていくことに加速度を付けてしまうのではないか？？？