アホな会社

【仕事術:記事⑳】

私の所属する会社は、業界大手の会社のひとつです。

本日、青天の霹靂で・・・・急きょ異動を命じられた。

その行先は、腐るほど人がいて、、、、どんどんどんどん、どんどんどんどん、人を投入している場所である・・・・

その組織の上層部は、

人数と個人個人の力量を見れば、絶対にやりきれる？？？はずの組織がいまだに「人が足りない・・・人が足りない・・・」とほざいている。

組織の中堅以下がいまいちモチベーションも上がらず、「長」のつく人間が3～4割を占め、その3～4割の人間の半数以上も、巨大組織に埋没して、組織を変えよう・・・・とか、おれがまとめる・・・・という意欲をなくしてしまっている組織・・・・

会社のただのコマに扱われることに、非常に不快感を覚える。

人を入れる前に、その前の、組織整備をせずして、、、、、

また、その組織上層部の言うことだけを鵜呑みにして、あたふたして、対応してあげる・・・

その組織のバタバタぶりと、中堅以下のいまいちのモチベーション・・・

そこに、組織自体の問題が凝縮されてるのになぜ、、、、

まず改革のメスを入れるのは、そこではないのか？？？？

腹立たしい。

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