時短真剣取組(2017開始)して・・・㉕【仕事術：記事261】

三日間の全員ヒヤリングをした

その結果わかったことは・・・

サンドバック状態　の　新任役職者が言うような

・できる部下はみんな、家に持ち帰って仕事してる・・・というのは嘘だった

　（顔の表情見れば、嘘か本当かわかる）

　→　ＰＣを持ち帰れないし、　データーもＵＳＢで持ち帰るには手間がかかる

　　　昨今、家に持ち帰ってできる仕事は　資料作成　や　検討くらい・・・

　　　数人は、確かに　持ち帰り仕事の経験を吐露したが、いまはほとんどされていない。　毎日　やってるのは　その　サンドバック新任役職者くらいだ。

　　　それを　『みんな・・・』というあたりが、キャパシティのなさを露呈しているような気がした。

それと　様々なことも分かった。

みんな、いまの現状を打破したい・・・という気持ちは持ってくれていた。

ただ、　雑務に忙殺されて、自分の本来の仕事≒検討やデスクワーク・資料作成・・・の時間をとれていなかった・・・

でも、その原因が、　

●　上司からのきちんとした細かい指示ができていないこと・・・

●　担当分けの不明確さ・・・

●　他の担当グループやグループ長が　現場サイドから言われたことを　やり切っておらず・・・　電話も出ず・・・　という　トラブルのとばっちりを食い、　超雑務をその場その場で　手伝わざるを得ない・・・という　情けない状況もわかった