時短真剣取組(2017開始)して・・・㉛ 【仕事術:記事265】
本気の時短取り組み
~ 最近の 新任役職者 通称サンドバック君の『アップアップ状態』・・・
この間の 組織改革の中での 効果はというと・・・
サンドバック君のフォローしようと
サンドバック君以外の幹部が 頑張りだしたことだ。
※ ここで ここまでの登場人物を 再度書かせてもらう
A氏 ➡ 実力はないが、人の好さでここまで来た 監理技術者
B氏 ➡ 役職者になって二年目? いままでほとんど責任者経験なし
C氏 ➡ 分野は違うが、私の思いを一番わかってくれる。
D氏 = 新任役職者 通称サンドバック君
サンドバック君のアップアップ状態への危機感・・・
そして 私の担当エリアが増えて、このプロジェクトだけでなく
他のプロジェクトも見るようになり、不在の間も多くなったこと・・・
が加わり・・・
みなが 『ピンチをチャンスに変えよう』と自主性が増してきたように思う
特に B氏が 頑張り始めた・・・
サンドバック君の フォローもしてくれるようになった・・・
私にしてくる発言の レベルもちょっとずつ上がってきた・・・
まだまだ・・・だが・・・
ありがたいことだ・・・