ハラスメントで訴えられる人。訴えられない人。【仕事術：記事390】

同じことを 部下にやっても

なぜ ハラスメントで 訴えられたり・・・

かたや 部下と信頼関係を維持していたり・・・

と 両極端な場合があるのだろうか？？？

後者の人は いわゆる 昔のタイプ・・・といっても 古くさくはない・・・

体育会系・・・ 親分肌・・・兄貴分肌・・・ で 部下との距離感が近く、言いたいことを 厳しく言っても

信頼関係 が ある・・・

あるいは 明らかに 上下関係が強く 下の人間の方も それを 納得している場合・・・

この関係は悪いようで

いまの 日本で 失われようとしている軍隊に近い関係かもしれない・・・

でも 私は 体育会系育ちだから これを悪いとは思わない・・・

むしろ 好きな方だ・・・

体育会系の監督のようでいながら 愛情をもって 厳しく育てることをしていきたい・・・

要は 根底に愛情があることを 相手が感じれるかどうか・・・

その場でなくても 落ち着いた時に それを 相手が感じれるかどうか・・・

相手のことを思って 『愛情』をもって 理不尽ではない程度で 多少の無理なこと＝相手のレベルを上げれる少しきついレベル・・・を求める・・・期待する・・・

これが できれば 間違いない

これを 時代をきにせず 自信を持って 臨みたい