現場を束ねる監督像②【仕事術：記事335】

『監督』といっても　ひとくくりにできない

『監督』する組織が　プロフェッショナル　か　サラリーマン　か・・・で全然違う。

　扱う人間が　プロフェッショナルならば・・・

　下手すると　プロスポーツ界のように　監督よりも選手たちのほうが

　はるかに収入がよい場合もある・・・

　選手には　プライドがものすごくある・・・

　下手すると　監督の現役時代よりもやるかに実績ある選手もいる・・・

　そういう選手たちをどう束ねるか？？？

　「自分のチーム作りの考え方～戦術」を徹底的に理解させ　賛同させ　徹底をいかにさせられるか？？？　だと思う。

　目標を共有し、それに向かって　どうやってほしいか？？？選手と監督・コーチとの具体的な目標が明確に共有できていて・・・

　そして　相手はプロだから、　常に競争意識を駆り立て、『安心』していられない状況に置き、常に　全力で努力をしなくてはならない状況に追い込む・・・

　相手がどんなにプライドがあろうが

　ある程度の『信賞必罰』は必要。

　ベテランも若手も　関係なく　ある一定のルールの中で　同等に競争の中で扱う・・・　監督の判断基準が　選手にわかりやすければ　それだけ　チームもまとまりやすくなる・・・